拱墅区是第三产业强区，在全区GDP中第三产业占比91%以上。随着这几年楼宇经济发展，拱墅区内综合体、写字楼宇、创新型楼宇、企业总部项目不断投入使用，需要大规模的招商、研发、融资、演艺、高星级酒店管理等等各界社会精英为拱墅的发展贡献力量；同时也需要积极引进大量大学生留在拱墅，为后续发展储备人才。为吸引一高一新两类人才加入，需要区里出台相关的人才配套政策予以支持。

一、解决企业高级管理人员、高级专业岗位人员子女就学问题。G20峰会、亚运会后，杭州加快了发展和与国际接轨的步伐，本地人才远远不够支撑城市发展的需求。为吸引省内外高端管理人才、专业人才来拱墅创业，共同推动时尚之都数字新城运河名城建设。孩子的就学问题是影响很多人才择业的选择，建议给区域内重点楼宇运营单位、重点企业一定的就近入学指标，便于企业在招聘过程中能有更有利的条件吸引人才加盟。

二、推出白领公寓，降低新进入社会青年的生活门槛。目前，拱墅区内有几个蓝领公寓供区域内低层次人员居住，由于蓝领公寓内生活配套设施相对陈旧，卫生间、洗澡间都是楼层公共使用。这些租金相对低廉的蓝领公寓为最基层的打工人提供了歇息之处，但对于受过高等教育出来的大学生们，蓝领公寓的居住条件缺少居住的尊严感，杭州较高成本的租房成本让很大一部分原本打算留在杭州发展的年轻人望而生畏，长远来看造成人才流失。因此建议，由政府国有平台公司中拿出部分房源，装修改造成为白领公寓，为刚刚进入社会的青年提供较低成本的住房，让他们留在拱墅、为拱墅的发展贡献力量。

三、为青年创业提供发展平台。对于想要留在杭州创业的青年，由区政府和楼宇运营主体共同合作推出青年创业中心，通过政府补贴租金、楼宇运营主体让利租金等结合的方式，给青年创业者提供较低成本甚至零成本的办公场地，扶持青年创业，最终为拱墅经济发展培育新生力量。